Il lavoratore dipendente si trova presto o tardi ad affrontare la questione del suo TFR, ovvero del suo trattamento di fine rapporto. Eccezion fatta per l’anticipo, richiedibile per motivazioni specifiche, esso può essere destinato a due opzioni: può essere mantenuto in azienda, oppure può essere versato in un fondo pensione.

Si tratta di una scelta da non sottovalutare affatto, e che dev’essere presa dopo un’attenta analisi delle proprie opportunità future. Consigliamo di parlarne con il consulente finanziario, al fine di ottenere non solo le nozioni di base, ma anche il consiglio di una persona competente che conosce la situazione finanziaria specifica.

Il TFR in brevissimo

Il TFR, ovvero trattamento di fine rapporto, è una parte (il 6,91%) della retribuzione annua lorda che viene accantonata, ogni anno, dal datore di lavoro. Essa verrà corrisposta poi, dovutamente capitalizzata, al momento della cessazione del rapporto di lavoro.